盐城师范学院关于印发人才引进暂行办法的通知  



盐城师范学院文件



盐师院〔201620



盐城师范学院

关于印发人才引进暂行办法的通知


各二级学院、部门:

为实施人才强校战略,进一步加强人才队伍建设,学校研究制定了《盐城师范学院人才引进暂行办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

特此通知。


盐城师范学院

2016331

盐城师范学院人才引进暂行办法

第一章 总 则

第一条 为大力实施人才强校战略,进一步加强人才引进工作,促进学校事业科学发展,根据学校发展规划和实际情况,制定本办法。

第二条 人才引进原则:坚持党管人才、科学用人;坚持学校主导、学院主责、分层管理;坚持人才标准,遴选思想品德好、学术水平高、协作精神强的人才;坚持学科需求导向、团队建设优先、确保教学急需。

第二章 引进人才的条件和要求

第三条 引进人才是指博士(硕士)研究生毕业并具有博士(硕士)学位或具有高级专业技术职务或新兴学科、紧缺专业高层次人才,经学校确定聘用为全职教师、人事关系转入学校或由学校委托人才流动服务机构代理的人员。

第四条 引进人才须具有良好的思想政治素质、严谨的治学态度、高尚的教师职业道德、较强的教学科研水平和良好的团队协作精神,为人师表、身心健康。

第五条 引进人才的年龄要求为:教授一般不超过45周岁、博士一般不超过40周岁、硕士一般不超过30周岁。高端人才或特殊人才的年龄根据工作需要,可视具体情况放宽。

第三章 引进人才的类别和待遇

第六条 引进人才类别

A类:两院院士;最后一轮两院院士有效候选人。

B类:“973”、“863”项目首席专家;国家重点、重大项目负责人;获得国家级科技进步奖(二等及以上且排名第一)等重大学术奖励的学者;国家自然科学基金创新团体首席专家;国家“千人计划”入选者(第一层次);“百千万人才工程”第一层次入选者;国务院学位委员会学科评议组成员;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授等。

C类:国家杰出青年科学基金获得者;国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地学科带头人;国家“千人计划”入选者(第二层次);“百千万人才工程”第二层次入选者;教育部专业教学指导委员会委员;江苏省“333工程”第一层次人选;国(境)内外著名作家、艺术家等其他领域高端人才;多年从事某领域研究并形成特色研究体系的国(境)内外知名学者。

D类:博士。根据博士近年来所取得科研成果(如项目、获奖、专利、论文等)水平,分为博士一档、博士二档和博士三档三个档级。具体分类标准和考核指标由各二级学院(部门)根据实际情况与人事处、科研处等职能部门商定。

E类:硕士。

第七条 引进人才待遇

1.A类人才:学校提供科研配套经费(包含科研启动费、学科及平台建设经费等,下同)不少于1000万元,生活补贴费15万元/月;配备研究助理12人;配备专门研究场所,并提供160m2住房一套,合同期满考核合格后享有房屋所有权。

2.B类人才:学校提供科研配套经费500万元;提供生活补贴费6万元/月;根据需要配备研究助理及研究场所,并提供160m2住房一套,合同期满考核合格后享有房屋所有权。

3.C类人才:学校提供科研配套经费300万元;提供生活补贴费3万元/月;根据需要配备研究助理及研究场所,并提供160m2住房一套,合同期满考核合格后享有房屋所有权。

4.D类人才

博士一档:学校提供人才引进费(指安家费、购房补贴费,下同)4070万元,并提供科研配套经费自然科学类1540万元、人文社科类1020万元;获得省级及以上基金立项资助的,根据学校相关规定另外给予配套及奖励经费。特别优秀者,经学校学术委员会评审和人才工作领导小组审定可聘为校聘教授,聘期3年,享受教授四级岗相应待遇;3年期满未正常晋升为教授的,按实际专业技术职务兑现待遇。学校提供过渡住房一套,过渡期3年,过渡期满后过渡房退还学校。

博士二档:学校提供人才引进费2535万元,并提供科研配套经费自然科学类1525万元、人文社科类1015万元;获得省级及以上基金立项资助的,根据学校相关规定另外给予配套及奖励经费。特别优秀者,经学校学术委员会评审和人才工作领导小组审定可聘为校聘副教授,聘期3年,享受副教授七级岗相应待遇,3年期满未正常晋升为副教授的,按实际专业技术职务兑现待遇。学校提供过渡住房一套,过渡期3年,过渡期满后过渡房退还学校。

博士三档:学校提供人才引进费22万元,并提供科研配套经费自然科学类710万元、人文社科类68万元;获得省级及以上基金立项资助的,根据学校相关规定另外给予配套经费;可直聘讲师。学校提供过渡住房一套,过渡期3年,过渡期满后过渡房退还学校。

第八条ABC类人才或特殊人才科研启动费和生活补贴费的使用,根据相关规定和所签聘用合同执行。

第九条D类人才引进费在入编手续办理完备后,首次支付人才引进费总额的30%;若在盐城市内购买商品房,经个人申请、学校同意,可一次性发放人才引进费总额的60%;人才引进费总额的10%在服务期满考核合格后或提前完成服务期考核指标后支付。

第十条ABC类人才的配偶,学校根据实际需要协助安排工作。

第十一条 对E类人才,学校不提供人才引进费和科研启动费。

第十二条 上述五类引进人才范围之外其他特殊人才的引进事宜,实行一人一议制度。

第四章 引进人才的程序和考核

第十三条 学校成立人才工作领导小组,由校领导和相关职能部门负责人组成。人事处为人才引进工作的日常工作部门。

第十四条 引进人才程序

1.引进D类、E类人才由二级学院(部门)根据需要,按学科、专业编制人才需求计划,于每年9月份将下一年度人才需求计划报送人事处,经学校人才工作领导小组审议和学校党委常委会审定,上报省教育厅、省人社厅审批。人事处将省厅下达的人才引进计划指标分解到各二级学院(部门)并发布招聘信息,各二级单位负责各类人才招聘的实施。

2.引进ABC类人才或引进教授、副教授等特殊人才或D类博士一档人才由相关二级学院(部门)会同人事处初审,学校人才工作领导小组研究决定,有关重大事项由学校党委常委会研究决定。

3.引进D类博士二档、博士三档人才由相关二级学院(部门)教授委员会考核推荐、党政联席会议集体研究,形成考核意见报人事处复审,经分管校领导审批并公示后予以引进。

4.引进E类人才根据省教育厅、省人社厅要求,按照公开招聘程序,由学校统一组织招聘。

5.引进人才经公示无异议者,由人事处安排体检(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)并组织相关心理测试。学校授权人事处与合格者签订聘用合同并办理入职等手续。

第十五条 二级学院和有关职能部门负责对引进人才进行定期评价与考核,建立引进人才档案,关心、了解、帮助其解决工作、学习和生活困难,营造良好用人环境。

第十六条 按照聘用合同要求,对考核不合格者,由二级学院(部门)会同人事处提出处理意见。有弄虚作假、欺诈等行为的,学校有权解除聘用合同或按相关规定给予纪律处分,并依合同追究违约责任或依法追究相应责任。

第五章 附 则

第十七条 人才引进费中购房补贴不包含国家规定发放给个人的住房公积金。

第十八条 学校提供的有关待遇若涉及税款等,按国家有关法律和政策由受聘人自行承担。

第十九条 对在原单位已有相关专业技术职务、在我校受聘后需重新认定的,或申请专业技术职务转评的,由学校职称改革工作领导小组研究决定。

第二十条 引进的各类人才服务期均为8年,特殊情况由学校人才工作领导小组研究决定。引进人才访学、进修时间不计入服务期,在服务期内访学、进修的,其服务期限相应顺延。服务期内引进人才因个人原因离职的,按国家和学校有关规定及聘用合同执行,配偶由学校安排工作的须同时调离;实行人事代理的,则终止人事代理合同,解除劳动合同关系。

第二十一条 引进的各类人才服务期未满3年离职的,须全额退还学校已提供的人才引进费、生活补贴费,科研启动费视科研成果情况、按聘用合同规定退还学校,同时支付违约金;服务满3年未满8年离职的,按照实际服务年限享受人才引进费、生活补贴费和科研启动费,具体标准和违约金根据聘用合同执行。

第二十二条 引进人才的科研启动费由引进人员申请、科研处负责办理;学科及平台建设经费由引进人员申请、学科办负责办理;生活补贴费和人才引进费由人事处负责办理。以上费用在学校人才引进专项经费中列支。

第二十三条 人才引进工作纳入二级学院(部门)年度目标管理考核体系。工作成绩突出的二级单位,学校给予表彰和奖励;对未能完成相关目标任务的二级单位实行一票否决制。

第二十四条 本办法自发布之日起执行。

第二十五条 未尽事宜由人事处负责解释。



















盐城师范学院院长办公室 2016331日印发

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