盐城师范学院关于印发在职人员进修暂行规定的通知  


盐城师范学院文件



盐师院〔2016125



盐城师范学院

关于印发在职人员进修暂行规定的通知


各二级学院、部门:

《盐城师范学院在职人员进修暂行规定》已经学校研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

特此通知。


盐城师范学院

20161018

盐城师范学院在职人员进修暂行规定


为进一步加强师资队伍建设,提高教职工学历层次和学术水平,营造有利于人才培养和成长的良好氛围,根据上级有关文件精神,结合学校实际,制定本规定。

一、进修原则

全面实施人才强校战略,坚持引进与培养并重,加大高层次人才培养力度,注重学术带头人培养,注重创新团队和紧缺学科、紧缺专业师资队伍建设,注重实际教学需要,大力实施国(境)外研修计划,切实推进“博士化”工程,努力建设一支结构合理、业务精深、高效精干的高水平师资队伍,为学校事业发展提供强有力的人才支撑。

二、进修类型

在职人员进修包括以下类型:

(一)学历、学位进修;

(二)国内访问学者;

(三)国内单科进修;

(四)博士后进站研究;

(五)国(境)外研修。

三、进修条件

(一)基本条件

1.忠诚党的教育事业,遵纪守法,具有良好的思想政治素质和职业道德,爱岗敬业、为人师表。近两年年度考核均为合格及以上。

2.进修目标和方式符合学校师资培养统一规划,进修内容与相关学科建设、专业建设和岗位工作需求相一致。

3.新进博士或博士毕业后返校工作的人员须在校工作满2年后方可申请进修。新进辅导员、行政管理人员、实验人员须在校工作满4年后方可申请进修。已参加过脱产进修的教职工,返校工作后2年内不安排进修、4年内不安排脱产进修。

(二)具体条件

1.学历、学位进修

符合国家规定的报考博士、硕士的基本条件和学校规定的基本条件。申报的学历、学位进修须为已取得学历、学位的高一级别进修,原则上不安排同一层次的学历和学位进修。

2.国内访问学者

访问学者申请对象原则上为工龄满15年、校龄满2年的具有高级职称人员。访学时间一般不超过一学期。

3.国内单科进修

因新开设课程教学工作需要,专任教师可申请到其他高校进行单科进修,进修时间一般不超过一学期。教学单位选派单科进修人员,原则上每个单位每学期不超过2人。

4.博士后进站研究

申请博士后进站人员,须在博士毕业后在校工作满2年且研究方向与任教课程密切相关。博士后研究期间,在校工作量不减。

5.国(境)外研修

具体条件参见《盐城师范学院关于印发中青年教师赴国(境)外研修支持计划的通知》(盐师院〔201622号)和《盐城师范学院关于印发出国(境)管理办法等文件的通知》(盐师院〔201546号)。

四、进修程序

1.申请人向所在二级单位提交申请表。

2.二级单位根据学科建设、师资培养规划和工作需要,经党政集体研究,在申请表上签署明确意见。

3.学历、学位进修,博士后进站研究以及国(境)外研修人员,报学校审批;国内访问学者、国内单科进修人员,报分管人事处的校领导审批。

4.学校授权人事处与申请人签订相关协议,办理相关手续。

五、进修待遇

(一)学历、学位进修

1.考取硕士研究生,从入学当月起至毕业返校工作期间,学校承担国家规定比例的社会保险、职业年金、住房公积金,停发基本工资(岗位工资和薪级工资,下同)、绩效工资(基础性绩效工资和奖励性绩效工资,下同)和津贴。取得学历、学位证书且返校工作后,学校一次性发放其进修期间的基本工资。进修期内因故中止学习或未取得学历、学位证书的,学校支付和个人产生的所有费用均由其个人承担。延长进修时间的,延长期内学校支付和个人产生的所有费用均由其个人承担。

2.考取定向或委托培养的博士研究生,读博期间学校承担国家规定比例的社会保险、职业年金、住房公积金等,预发基本工资、基础性绩效工资(省岗位津贴和省生活补贴,下同)、津贴;缓发奖励性绩效工资(按全校同级在职人员平均数测算),待其按期完成学业、取得博士研究生学历和学位证书并返校工作后补发。读博期间因工作需要仍承担教学任务的,其工作量由二级学院另外计算酬金。

在规定学制内完成学业、取得博士研究生学历和学位证书的,其返校工作后,学校提供科研启动金(文科3万元、理工科5万元)和一次性奖励5万元。学校报销不超过人民币2400/年的住宿费和每学年2次的往返交通费;学费12000/年以内的,根据实际发生额报销80%。学校按以上标准为其报销的住宿费、交通费和学费,超支部分由其个人承担。

延长进修时间的,相关待遇如下:

1)学制外延长进修时间1年完成学业,取得博士研究生学历、学位证书且返校工作的,规定学制内享受基本工资、基础性绩效工资;学制外延长的1年进修时间内享受基本工资。津贴、社会保险、职业年金、住房公积金、交通费、住宿费、一次性奖励和科研启动金等,参照在规定学制内完成学业并取得博士研究生学历、学位证书人员的待遇执行。已发待遇根据结算多退少补。

2)学制外延长进修时间1年仍未完成学业、但返校工作的,规定学制内和学制外延长的1年进修时间内享受基本工资、津贴、社会保险、职业年金、住房公积金。已发待遇根据结算多退少补。

3)学制外延长进修时间1年后,无论是否取得博士研究生学历、学位证书,进修人员必须返校工作;返校工作后取得博士研究生学历、学位证书的,参照学制外延长进修时间1年后取得博士研究生学历、学位证书人员的待遇执行。未按期返校工作在外滞留的,滞留期间不享受任何待遇。

3.考取调档读博人员,在规定学制内完成学业,取得博士研究生学历、学位证书后返校工作,并将档案调回学校的,可享受以下待遇:学校给予其读博期间同级在职人员所享受的一切待遇,含基本工资、绩效工资、津贴、社会保险、职业年金、住房公积金等,但须扣除其读博学制期内领取的国家发放的有关费用(须提供所读学校学制期内发放所有费用的财务凭证),其他待遇和要求参照考取定向或委托培养博士研究生执行。读博期间工资缓发,进修人员可在所在二级单位主要负责人担保的情况下等额借款;可委托学校在读博学制期内代交国家规定的社会保险、职业年金、住房公积金,费用由其个人全额支付。个人不能按期缴纳的,学校将终止代交。

(二)国内访问学者、国内单科进修

学校报销学费不超过4000/学期、住宿费不超过2400/学期(北京市区的不超过4800/学期)、往返交通费1/学期;进修期间所有待遇不变。单科进修不合格人员,须返还学校为其进修所支付的一切费用。

(三)博士后进站研究

博士后进站研究期间所产生的住宿费、交通费等费用均由个人承担。在完成学校规定工作量的前提下,其原有待遇不变。

六、进修管理

1.进修人员在进修期间须接受学校管理,主动保持与所在二级单位的联系,每学期向所在二级单位汇报一次进修情况,并报人事处备案。进修结束后,进修人员须到人事处报到,填写进修小结表。博士后在站研究期间不脱产,须完成同级在职人员应完成的学校规定的教学、科研工作量,以盐城师范学院作为署名单位发表教学、科研论文。申请博士后进站研究人员须签署不调档的承诺书。

2.凡需延长脱产学习时间的人员,本人须提前3个月提出书面申请。考取硕士研究生需延长进修时间的,须经所在二级单位同意、学校批准;考取博士研究生人员、博士后进站研究人员或国(境)外研修人员在规定学制内未能完成学业,需延长学习时间或重新选读博士单位的,须经所在二级单位同意、学校人才工作领导小组研究批准。

考取硕士或博士研究生,确因所读学校调整学制(须提供相关文件)或因工作需要进修期间返校工作(须办理相关审批手续)而导致未能如期取得学历、学位证书的,其相关待遇由学校人才工作领导小组研究决定。

3.学历、学位进修和国(境)外研修人员返校工作的服务期均为8年(不含进修前未完成的服务期、不含8年服务期内脱产进修的时间)。服务期未满的人员,须按照以下标准退还学校为其进修所支付的总费用(含基本工资、绩效工资、津贴、学费、住宿费、交通费、社会保险、职业年金、住房公积金、科研启动金和一次性奖励等所有费用,下同),并支付相应的违约金:

1)服务期不满3年,退还金额=总费用;

2)服务期满3年、不满5年,退还金额=2/3×总费用;

3)服务期满5年、不满8年,退还金额=总费用÷服务期年数×服务期不满年数;

4)违约金=3万元/×服务期不满年数。

进修后未返校工作的人员,除须退还学校总费用并支付相应的违约金外,学校有权单方面解除其人事关系。

4.进修期间因故不宜继续进修的,学校有权终止其进修。进修人员在进修期间发生违法违纪行为或对学校声誉造成不良影响的,学校有权终止其进修,并视情节轻重对其进行处理;进修人员须退还学校为其进修所支付的一切费用,并按照学校有关规定及进修协议相关条款承担相应的赔偿责任。

七、附则

本规定自发布之日起施行,由人事处负责解释。在此之前与学校有合约的,按合约内容执行。原相关规定同时废止。














盐城师范学院院长办公室 20161018日印发

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